10 pertanyaan umum yang diajukan karyawan kepada manajer mereka

10 pertanyaan umum yang diajukan karyawan kepada manajer mereka

Manajer harus mengambil kesempatan ini untuk jujur ​​dan rinci tentang apa yang mereka ingin karyawan hasilkan dan apa yang dapat diharapkan karyawan dari mereka sebagai manajer mereka. Mampu menetapkan jalur yang jelas dalam hal ini membantu meningkatkan hubungan antara kedua pihak.

  1. “Satu hal apa yang bisa saya lakukan secara berbeda?”

Karyawan yang mengajukan pertanyaan ini menunjukkan kesediaan mereka untuk belajar dan berkembang. Manajer dapat menggunakan pertanyaan ini untuk mengatasi masalah tertentu yang dapat ditingkatkan agar lebih sesuai dengan budaya dan tujuan perusahaan. Misalnya, seorang manajer dapat meminta karyawan yang tetap diam dalam rapat untuk berpartisipasi lebih banyak. Manajer dapat memberikan tip tentang cara menjadi lebih aktif serta mendiskusikan masalah lain yang mungkin dimiliki karyawan.

Penting juga bagi para manajer untuk tidak berbicara dengan nada merendahkan atau mengintimidasi, tetapi menunjukkan kepedulian mereka yang tulus kepada karyawan dan membangun ruang yang aman dan nyaman untuk berbagi pendapat.

  1. “Apa preferensi Anda dalam hal komunikasi?”

Ketika dihadapkan dengan pertanyaan ini, manajer harus jelas tentang media komunikasi apa yang mereka sukai – apakah itu email, telepon, obrolan, atau pertemuan langsung. Manajer juga harus memetakan seberapa sering pembaruan harus dilakukan, apakah akan sesering setiap hari, sekali atau dua kali seminggu, atau bahkan sebulan sekali.

Yang terbaik adalah merencanakan komunikasi yang melayani pengaturan komunikasi pilihan manajer dan karyawan. Hal ini menunjukkan keinginan manajer untuk bekerja dengan baik dengan karyawannya tanpa mengorbankan kualitas pekerjaan.

Info