3 Jenis Model Kerja Hibrida

3 Jenis Model Kerja Hibrida

Pandemi virus corona telah mengubah cara kita bekerja. Pengusaha telah dipaksa untuk menemukan kembali pekerjaan untuk era digital. Telecommuting, yang jarang terjadi, berubah menjadi kebutuhan karena lebih dari separuh pekerja Amerika berubah menjadi populasi yang bekerja di rumah. Tentu saja, beberapa pekerjaan tidak bisa dilakukan di rumah. Semakin banyak pengusaha yang setuju bahwa pekerjaan tradisional 9-ke-5 sedang sekarat dan bahwa pendekatan yang lebih fleksibel perlu diadopsi untuk mencerminkan kebutuhan pekerja modern. Dengan kembalinya secara bertahap ke kantor, tibalah serangkaian model tenaga kerja baru yang bertindak sebagai penangkal lautan bilik yang baik. Untuk perusahaan besar seperti PwC, Unilever, dan Microsoft, model hibrida adalah pekerjaan masa depan, terutama pascapandemi.

jenis model tenaga kerja hibrida

Model kerja hibrida adalah model tempat kerja zaman baru yang memungkinkan pengusaha untuk membentuk kembali tata letak kantor yang ada, menarik bakat melintasi hambatan geografis, dan meningkatkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja. Semakin banyak perusahaan juga telah melihat dampak positif kerja jarak jauh terhadap keterlibatan dan produktivitas karyawan. Ketika perusahaan mencoba memutuskan jalan terbaik ke depan bagi karyawan mereka, jelas bahwa model tenaga kerja hibrida adalah jalan yang harus ditempuh.

Apa yang dimaksud dengan model tenaga kerja hybrid?

Model hybrid adalah model yang menggabungkan aspek kerja jarak jauh dan kerja di kantor. Biasanya memberikan lebih banyak otonomi di sekitar Kapan untuk bekerja juga di mana. Sebuah perusahaan yang telah mengadopsi pendekatan hibrida untuk bekerja dapat memiliki satu atau lebih kantor di mana sebagian tenaga kerjanya secara teratur bekerja dari kantor, sementara pekerja yang tersisa bekerja dari jarak jauh. Model tenaga kerja hibrida benar-benar berbeda dari model kerja jarak jauh, di mana organisasi tidak memerlukan kantor dan semua orang bekerja dari jarak jauh.

Jenis Model Kerja Hibrida

HR Digest menemukan tiga jenis model kerja hybrid yang ditawarkan kepada pekerja modern: hybrid, split, dan sepenuhnya jarak jauh.

1. Model Sepenuhnya Jarak Jauh

Model tenaga kerja hybrid ini paling cocok untuk digital nomad. Hal ini memungkinkan pekerja untuk melakukan tugas pekerjaan mereka dari mana saja, apakah itu teras nenek mereka, ruang kerja bersama, atau di atas Himalaya.

Meskipun model kerja jarak jauh terdengar menarik, model ini memiliki beberapa tantangan bagi pemberi kerja dan pekerja mereka. Bahkan dengan perencanaan yang matang, sebuah perusahaan mungkin gagal menyatukan orang-orang untuk merayakan dan bersosialisasi. Dengan pekerja yang terbagi di zona waktu yang berbeda, mungkin sulit bagi perusahaan untuk memecahkan masalah, berkolaborasi dalam proyek, atau bahkan berinovasi.

2. Model Terpisah

Model split adalah di mana satu tim dibagi menjadi dua atau lebih kantor. Kantor mereka saling bergantung dan bisa berada ribuan mil di seluruh dunia atau tepat di seberang jalan satu sama lain. Model kerja terpisah memungkinkan tim untuk beroperasi seperti tim hibrida, dengan masing-masing setengah bekerja dari jarak jauh satu sama lain.

3. Model Hibrida

Model hybrid adalah perpaduan antara kerja jarak jauh dan kerja kantor. Ini berarti bahwa sebagian kecil tenaga kerja dapat bekerja di lokasi tetap sementara karyawan lainnya bekerja dari jarak jauh. Ini menawarkan pekerja berbagai pilihan untuk dipilih, yang biasanya mencakup opsi di kantor, opsi jarak jauh, dan opsi kerja fleksibel di mana karyawan bekerja dari kantor dua hingga tiga hari per minggu. Ini menarik dari sudut pandang rekrutmen karena semakin banyak pekerja Gen Z dan Milenial yang berusaha bekerja dengan perusahaan progresif di mana keseimbangan kehidupan kerja mudah dicapai.

Info