4 tips rekrutmen untuk membangun tempat kerja yang beragam

4 tips rekrutmen untuk membangun tempat kerja yang beragam

Baca lebih lajut: Seperti apa masa depan keragaman di Kanada?

Pentingnya keragaman di tempat kerja

Keragaman dalam rekrutmen adalah ketika sebuah organisasi dengan sengaja mempekerjakan karyawan dari latar belakang dan pengalaman yang berbeda lintas jenis kelamin, usia, etnis, ras, tingkat sosial ekonomi, orientasi seksual, agama, dan pendidikan untuk tujuan membangun tenaga kerja yang beragam.

Dan menumbuhkan tenaga kerja yang beragam membawa segudang manfaat baik bagi pemberi kerja maupun karyawan. Penelitian dari platform pengambilan keputusan online Cloverpop menemukan bahwa tim yang beragam dan pengambilan keputusan yang inklusif dapat menghasilkan solusi yang lebih baik, hasil yang lebih inovatif, dan karyawan yang lebih produktif.

Itu tidak mengherankan, karena sekelompok individu yang beragam dapat selalu menawarkan perspektif dan pendapat segar untuk situasi yang berbeda. Menciptakan tempat kerja yang mewakili budaya, latar belakang, dan sudut pandang yang berbeda juga memungkinkan karyawan merasa lebih percaya diri dan nyaman menjadi diri sendiri, yang dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan meningkatkan kinerja.

Adapun intinya, laporan McKinsey 2015 yang melibatkan 366 perusahaan publik di Kanada, Amerika Latin, Inggris, dan AS menemukan bahwa perusahaan yang beragam etnis, ras, dan gender lebih cenderung memiliki pengembalian finansial di atas rata-rata industri mereka. Laporan tersebut juga menemukan bahwa perusahaan yang memiliki lebih sedikit keragaman dalam angkatan kerja berkinerja rendah dan secara statistik lebih kecil kemungkinannya untuk mencapai pengembalian finansial di atas rata-rata.

Info