7 inisiatif keragaman dan inklusi yang dapat dilakukan perusahaan Anda sekarang

7 inisiatif keragaman dan inklusi yang dapat dilakukan perusahaan Anda sekarang

Terakhir, pelatihan etika Anda harus mencakup cara menghindari ketidakmampuan yang tidak diinginkan, yang mengacu pada segala bentuk diskriminasi terhadap penyandang disabilitas mental atau fisik.

Orang-orang cenderung menggunakan kata-kata seperti “tuli”, “buta”, “psiko”, “lumpuh”, dan kata-kata serupa lainnya tanpa maksud untuk menyakiti orang lain atau terkadang bercanda, tetapi ini mungkin menyinggung orang lain dan memperkuat stereotip negatif.

5. Uji aplikasi dan teknologi yang bias

Teknologi telah menjadi begitu umum dan membantu di tempat kerja sehingga orang jarang mempertanyakan dampaknya terhadap keragaman dan inklusi.

Jika organisasi Anda menggunakan kecerdasan buatan (AI) untuk menyaring resume dan perekrutan, misalnya, Anda harus meninjau apakah hal itu memberikan peluang yang sama bagi pelamar dari kelompok sosio-demografis yang berbeda seperti usia, ras, jenis kelamin, dan kategori lainnya.

Lagi pula, bias pemrogram dan kualitas data yang dimasukkan ke sistem pembelajaran mesin dapat memengaruhi kinerja perangkat lunak dan memperburuk ketidaksetaraan berbasis kelompok.

Info