AWU Menyebut Masalah Keragaman Google dan Lainnya – LaborPress

New York, NY – Awal tahun ini, sebagai tanggapan atas diskriminasi, pelecehan seksual, dan ketidaksetaraan yang mereka lihat di tempat kerja, puluhan pekerja dari Google dan perusahaan induknya Alphabet Inc., berkumpul bersama untuk membentuk Alphabet Workers Union [AWU].

Pembentukan AWU pada bulan Januari, secara langsung mengikuti penghentian mantan co-leader perempuan kulit hitam dari tim Ethical AI Google bernama Dr. Timnit Gebru, sebulan sebelumnya.

Menurut AWU, Dr. Gebru dipecat karena meningkatkan kekhawatiran tentang bias dalam kecerdasan buatan dan kurangnya perekrutan minoritas di bidang STEM.

“Perekrutan Google menghasilkan hasil yang diskriminatif,” kata Christopher Schmidt, yang bekerja di tim Open Source Software di Google. “Google memublikasikan nomor representasinya setiap tahun dalam laporan tahunannya dan jumlah kami tidak cocok dengan populasi secara keseluruhan.”

Schmidt berwarna putih. Sebagian besar orang kulit berwarna yang dia lihat di tempat kerja bekerja di kafetaria.

“Itu [hiring] hasilnya cukup mengejutkan, ”katanya.

Mempekerjakan wanita dalam pekerjaan teknologi di Google tidak lebih baik, menurut Schmidt.

“Mereka juga akan memasukkan [in the report] peran dalam teknologi dan berkata, ‘Kami memiliki beberapa persentase wanita.’ Tetapi jika Anda melihatnya, wanita tersebut adalah mitra bisnis administratif, atau mereka bekerja di bagian penjualan di departemen teknik, ”kata Schmidt. “Google menyembunyikan seberapa buruk angka sebenarnya dengan menyembunyikan semua yang ada di balik teknologi, meskipun peran tersebut tidak benar-benar teknis atau peran rekayasa perangkat lunak.”

Laporan keragaman Google tahun 2020 menyatakan bahwa 12,9 persen karyawan baru berkulit hitam, penduduk asli Amerika dan Latin di AS. 91,6 persen karyawan baru yang tersisa adalah orang Asia dan kulit putih. Secara global, 32,5 persen dari karyawan baru adalah perempuan dan 67,5 persen adalah laki-laki.

“Jika Anda tidak berhasil memperbaiki perbedaan ini, maka Anda tidak berusaha cukup keras,” kata Schmidt. “Unsur lainnya adalah, sulit untuk mengatakan bahwa Anda telah melakukan cukup banyak hal ketika Anda menjelaskan di media tentang seorang peneliti kulit hitam terkenal yang di-PHK, atau ada orang yang merasa tidak nyaman bekerja di ruang ini.”

Laporan Google 2020 menggambarkan perusahaan memiliki tingkat retensi rendah untuk Latinx dan karyawan wanita pada 2019.

“Sungguh mengecewakan melihat seorang peneliti terkenal, seseorang yang terkenal, yang membantu menemukan banyak inisiatif, dan digambarkan sebagai seseorang yang mendengarkan dan memperhatikan, menghadapi penganiayaan yang menjijikkan,” kata Schmidt.

Margaret Mitchell, pimpinan tim AI Etis di Google mewakili kasus penting lainnya. Akses korporat Mitchell di Google ditangguhkan pada 20 Januari, setelah dia memeriksa skrip otomatis untuk melihat apakah ada diskriminasi terhadap Dr. Gebru.

TheNextWeb, outlet pengembangan teknologi, mengutip juru bicara Google yang mengatakan, “Sistem keamanan kami secara otomatis mengunci akun perusahaan karyawan ketika mereka mendeteksi bahwa akun tersebut berisiko disusupi karena masalah kredensial atau ketika aturan otomatis yang melibatkan penanganan data sensitif telah telah dipicu. “

Schmidt berkata, “Hal-hal ini membuat Google merasa seperti bukan tempat kerja yang aman bagi wanita atau orang yang ingin membela diri saat ada masalah di perusahaan. Jika Anda ingin memiliki tim yang menyelidiki penelitian Ethical AI, Anda harus berharap bahwa mereka tidak selalu berada di halaman yang sama dengan Google dalam segala hal. ”

Beberapa masalah penting seputar Artificial Intelligence termasuk pengenalan wajah, pemalsuan mendalam perangkat lunak, model bahasa, privasi, tanggung jawab data, dan kontrak militer.

“Kami memiliki orang-orang terpintar di dunia yang menangani masalah ini, dan Google telah memikul tanggung jawab yang sangat besar,” kata Schmidt. “Jika mereka tidak diberikan tingkat kebebasan akademik yang seharusnya mereka miliki dalam lingkungan akademik untuk melakukan pekerjaan itu, maka Google akan membuat kesalahan. Google akan mengambil tindakan yang tidak sesuai dengan mantranya: ‘Jangan jahat, lakukan hal yang benar.’ ”

Saat berada di Google, Dr. Gebru mengerjakan makalah penelitian yang menjelaskan masalah etika Artificial Intelligence yang disebutkan di atas.

Schmidt juga pernah bekerja dengan wanita atau pernah mendengar tentang wanita yang mengalami berbagai pelecehan seksual mulai dari komentar mikroagresif hingga pelecehan seksual.

“Serangan seksual telah dilaporkan oleh orang-orang di bidang teknologi selama bertahun-tahun,” kata Schmidt. “Ada pemogokan oleh 20.000 pekerja pada tahun 2018.”

Pada tahun 2018, lebih dari 20.000 pekerja Google keluar dari pekerjaannya secara global untuk memprotes kebijakan pelecehan seksual perusahaan yang lemah.

Sistem Dua Tingkat

Ada juga sistem dua tingkat di Google di mana karyawan purnawaktu dapat menghasilkan hingga $ 200.000 setahun, sementara karyawan kontrak yang dipekerjakan melalui vendor pihak ketiga, melakukan pekerjaan yang sama, terkadang menghasilkan paling sedikit $ 10 per jam tanpa tunjangan kesehatan atau waktu sakit.

“Anda mewakili pekerjaan melalui pihak ketiga yang dapat Anda sangkal tanggung jawabnya,” kata Schmidt. “Google kemudian dapat mengatakan, ‘Kami membayar pekerja kami dengan baik dan kami membuat kontrak dengan orang lain dan kami tidak tahu berapa mereka membayar pekerja mereka.’”

Perusahaan induk Google, Alphabet Inc., bernilai $ 1 triliun, menurut Schmidt. Jika ingin meminta pertanggungjawaban vendor atas berapa banyak pekerja kontrak yang dibayar atau dipekerjakan secara internal, itu bisa.

Pekerja kontrak secara hukum tidak diizinkan untuk mengatakan bahwa mereka bekerja untuk Google karena mereka dipekerjakan melalui pihak ketiga, jadi mereka juga tidak mendapatkan keuntungan dari menyertakan perusahaan terkemuka di resume mereka untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu di tempat lain tanpa risiko dipecat, menurut Schmidt, yang merupakan ketua keuangan di AWU.

“Kenyataannya adalah bahwa ini adalah dua kelompok orang yang melakukan pekerjaan yang sama, bekerja berdampingan,” kata Schmidt. “AWU ingin meminta pertanggungjawaban Google atas keputusan produk yang dibuatnya, keputusan perekrutan yang dibuatnya, dan tindakan perusahaan sehari-hari.”

Info