Bagaimana cara mengevaluasi rencana kompensasi?

Bagaimana cara mengevaluasi rencana kompensasi?

Sebelum Anda menerima pekerjaan baru itu, penting untuk mengevaluasi rencana kompensasi dengan cermat. Berikut adalah panduan tentang apa yang harus dicari dalam paket kompensasi total yang ideal.

Paket kompensasi Anda memainkan peran penting di tempat Anda akhirnya bekerja di masa depan. Jika Anda berada di pasar kerja dan mendapatkan tawaran dengan gaji yang memberi Anda $ 20.000 lebih banyak daripada yang Anda hasilkan saat ini, sudah jelas bahwa Anda harus menerima uang itu. Tapi di situlah Anda salah! Seringkali gaji yang lebih tinggi sebenarnya tidak berarti lebih banyak uang di saku Anda. Sebelum kita mendalami masalah ini, mari kita ke dasar-dasarnya.

bagaimana mengevaluasi paket tunjangan total kompensasi rencana

Apa itu rencana kompensasi?

Rencana kompensasi, juga disebut sebagai “rencana kompensasi total,” mencakup lebih dari sekedar gaji. Ini mencakup segala sesuatu yang bernilai, moneter dan lainnya, yang diberikan oleh pemberi kerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang Anda lakukan. Apa yang dapat dimasukkan dalam skema kompensasi total bervariasi tergantung pada pemberi kerja dan posisi, tetapi berikut adalah bagian yang paling umum:

  • Tarif gaji / jam
  • Cuti berbayar – liburan, liburan, PTO, sakit, pribadi, berkabung, gaji militer, tugas juri, dll.
  • Program bantuan karyawan
  • Manfaat pensiun – termasuk 401 (k) / 403 (b), program pensiun, dll.
  • Biaya relokasi
  • Peluang peningkatan karir
  • Penawaran pembelajaran dan pengembangan
  • Asuransi disabilitas
  • Asuransi jiwa

Selain itu, semakin banyak pemberi kerja yang menarik pencari kerja dengan fasilitas yang subur. Yang paling umum adalah:

  • Waktu keluarga
  • Pusat kesehatan di tempat
  • Kantor ramah hewan peliharaan
  • Dukungan dan kegiatan komunitas

Mengapa paket kompensasi total penting?

Sebelum Anda mengevaluasi paket kompensasi total, penting untuk memahami mengapa itu penting. Rencana kompensasi terbaik menunjukkan seberapa baik perusahaan memperlakukan pekerjanya. Contoh: Paket kompensasi untuk Pekerjaan A adalah gaji dan liburan berbayar. Di sisi lain, Pekerjaan B menawarkan gaji, 401 (k), program bantuan karyawan, dan kesempatan belajar dan pengembangan. Mana yang akan kamu pilih?

Kompensasi mewah dan rencana tunjangan yang mencakup biaya penting, seperti asuransi kesehatan, gigi dan penglihatan, yang seharusnya Anda bayarkan dari saku akan menyelamatkan Anda dari sakit kepala finansial seumur hidup. Salah satu yang menawarkan fasilitas seperti keanggotaan gym dan bonus dapat membantu Anda meningkatkan atau mempertahankan gaya hidup sehat. Terakhir, ini memungkinkan Anda untuk merencanakan masa depan dengan memberikan manfaat pensiun seperti 401 (k).

Bagaimana cara mengevaluasi rencana kompensasi total?

Saat Anda memiliki tawaran pekerjaan, inilah waktunya untuk mempertimbangkan paket kompensasi total. Jika gaji tidak sesuai dengan yang Anda harapkan, Anda mungkin ingin melihat manfaat tambahan yang akan Anda terima. Atau jika keuntungan dan keuntungannya tidak terlalu bagus, Anda mungkin ingin menegosiasikan paketnya. Berikut beberapa pertanyaan yang perlu dipertimbangkan ketika Anda ingin mengevaluasi rencana kompensasi:

  • Berapa gaji pokok Anda?
  • Apakah fasilitas dan manfaatnya juga memenuhi kebutuhan Anda (dan keluarga Anda)?
  • Apakah Anda benar-benar memahami program manfaat?
  • Apakah organisasi memberikan kompensasi yang kompetitif dan paket tunjangan dibandingkan dengan yang lain dalam industri?
  • Apakah organisasi mendorong pekerjanya untuk memanfaatkan program kesehatan dan kebugarannya?
  • Apakah keuntungan dan keuntungan tertentu bergantung pada performa Anda?
  • Apakah Anda memerlukan masa kerja tertentu sebelum Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan fasilitas seperti opsi saham?

Agar seseorang dapat sepenuhnya terlibat di tempat kerja, penting untuk mengetahui apa yang ‘harus dimiliki’ dalam paket kompensasi total daripada ‘ingin memiliki.’ Tidak ada tawaran pekerjaan yang sempurna, jadi sebagian besar evaluasi mengharuskan Anda melepaskan fasilitas yang tidak penting demi yang penting. Ini harus menjawab perbedaan antara tawaran pekerjaan ideal yang Anda lihat dan tawaran pekerjaan aktual yang Anda terima.

Info