Beberapa Pensiunan Kering Kanada Melihat Manfaat Medis Hilang setelah 65; ‘Saya untuk Perawatan Kesehatan Universal,’ kata pria 61 tahun – LaborPress

New York, NY – Lusinan pensiunan Canada Dry dan anggota Teamsters Local 812 yang telah menghabiskan lebih dari 30 tahun di anak perusahaan penjualan dan distribusi, melihat manfaat kesehatan yang diperoleh dengan susah payah menghilang pada 1 Februari, setelah Keurig Dr. Lada (KDP) menyelesaikan pengambilalihan perusahaan.

“Apa yang serikat coba lakukan adalah mendapatkan situasi terbaik bagi para pensiunan setelah Canada Dry dijual kepada KDP,” kata konsultan serikat pekerja Denise Devlin. “Semua pensiunan yang berusia di bawah 65 tahun memiliki tunjangan kesehatan hingga usia 65 tahun. Ada perpanjangan untuk anggota aktif serta pensiunan 65 ke atas.”

Harold Honickman, pemilik Grup Honickman yang berbasis di Philadelphia, sebelumnya memiliki anak perusahaan New York Canada Dry, tetapi dia menjualnya pada 27 Oktober 2020.

Honickman memberi pemberitahuan satu hari kepada Local 812 tentang perubahan yang akan berdampak pada kehidupan lebih dari 140 karyawan dan banyak pensiunan.

“Mereka dapat memperpanjang manfaat kesehatan bagi mereka yang saat ini bekerja selama empat bulan, dan mereka yang berusia di atas 65 tahun dalam dua tahun, alih-alih berhenti pada 1 Februari,” kata Devlin. “Grup yang berusia di bawah 65 tahun akan menerima manfaat penuh sampai mereka berusia 65 tahun.”

Bagi mereka yang berusia di bawah 65 tahun di perusahaan, itu berarti dua tahun atau lebih untuk mempertahankan paket kesehatan mereka. Bagi mereka yang berusia di atas 65, itu berarti dua tahun ekstra untuk mencari suplemen untuk Medicare. Beberapa karyawan saat ini memiliki kesempatan untuk tetap memiliki asuransi kesehatan hingga Juni karena mereka mencari pekerjaan baru yang potensial.

Presiden Teamsters Local 812 Joseph Vitta sebelumnya menggambarkan usia pensiun rata-rata karyawan Canada Dry sebagai 60 tahun selama efek serikat pekerja melakukan tawar-menawar pada Desember 2020.

“Beberapa pekerja mengemudi untuk Pepsi, dan beberapa telah dipekerjakan oleh pemilik baru KDP, tetapi proses ini sedang berlangsung, jadi kami belum punya nomor,” kata Devlin. Ini masih berlangsung.

Pepsi masih memproduksi Canada Dry, tetapi pembotolan, pergudangan, dan distribusi produk berada di bawah KDP.

“KDP dan Pepsi masih mencoba mencari tahu apa yang bisa mereka lakukan untuk mendapatkan sebanyak mungkin karyawan yang menjadi bagian dari pembotolan Canada Dry,” kata Devlin.

Gary Mergl, mantan pengemudi rumah di perusahaan selama hampir 35 tahun, berusia 65 tahun pada tahun 2020.

“Saya akan mendapatkan manfaat kesehatan selama dua tahun, tapi kemudian saya kehilangannya,” kata Mergl. “Saya harus mendapatkan asuransi sekunder dari uang yang saya dapat dari pensiun saya.”

Mergl pada dasarnya adalah seorang pengemudi rumah yang mengantarkan lemari es untuk perusahaan. Dia sering mengambil rute untuk karyawan lain saat sakit atau menikmati liburan. Pekerjaan Mergl juga terdiri dari mendorong sekitar 600 hingga 700 pon barang dagangan ke lereng yang curam.

“Saya mungkin harus kembali bekerja untuk menutupi ratusan dolar untuk asuransi sekunder,” katanya. “Istri saya juga akan berusia 65 tahun pada bulan Juni tahun ini, jadi pada akhirnya dia akan kehilangan perlindungan sekunder dalam dua tahun. Ini adalah kesepakatan yang sudah selesai dan saya pikir itu tidak adil. Saya pikir kami akan memiliki perlindungan selama sisa hidup kami. “

Mergl berharap Honickman berbuat lebih banyak untuk mengurus para pensiunan.

“Ini terlalu sering terjadi dengan bisnis besar,” kata Mergl. “Kami melakukan bagian kami untuk perusahaan.”

David Brescia, 61, sedikit lebih optimis tentang hasil tawar-menawar.

“Saya bersyukur saya mendapatkannya sampai saya berusia 65 tahun, tetapi saya tidak senang,” kata Brescia, seorang pekerja kontrol inventaris. “Saya pensiun dengan asumsi bahwa saya dilindungi selama sisa hidup saya. Saya harus membeli suplemen dan COBRA untuk istri saya, yang delapan bulan lebih muda dari saya. Saat saya berusia 65 tahun, pertanggungan saya akan berakhir dan dia tidak akan terlindungi lagi. ”

Brescia yakin sudah waktunya bagi warga lokalnya untuk mendapatkan pengacara yang lebih tangguh dan menjelaskan kontrak masa depan dengan lebih baik untuk mencegah hilangnya jaminan kesehatan anggota lain di masa mendatang.

“Apakah saya menyalahkan Honickman? Ya!” kata Brescia. “Ini semua bisnis untuknya.”

Brescia mengambil tujuh tahun kerja ekstra di gudang Melville Canada Dry.

Dia percaya sudah waktunya bagi semua serikat untuk merangkul perawatan kesehatan universal dan berhenti membuang-buang waktu termasuk tunjangan medis dalam negosiasi mereka.

“Saya benci mengatakannya, tapi saya untuk perawatan kesehatan universal sehingga semua orang dapat memiliki perlindungan,” kata Brescia. “Saat ini, medis menghabiskan begitu banyak keuntungan perusahaan sehingga sulit untuk mendapatkan kenaikan gaji.”

Seperti banyak karyawan Canada Dry lainnya, Brescia menyerah 15 tahun kenaikan gaji melalui negosiasi yang mendukung paket tunjangan kesehatan perusahaan untuk masa pensiunnya.

“Jika Anda pergi ke pasar perawatan kesehatan swasta, Anda akan terbunuh. Makanya harus ada pelayanan kesehatan universal, ”kata Brescia. “Kita perlu fokus pada upah dalam negosiasi dan mendapatkan perawatan kesehatan universal. Heck, bahkan mungkin sesuatu untuk pensiun karena perusahaan ingin keluar dari membayarnya juga. ”

Info