Chief people officer Zoom mengungkapkan rencana ‘kembali bekerja’

Chief people officer Zoom mengungkapkan rencana ‘kembali bekerja’

The Thrive App adalah gagasan pendiri Huffington Post Arianna Huffington. Dalam wawancara sebelumnya dengan HRD, Huffington mengungkapkan bahwa contoh kelelahan, di mana dia pingsan dan patah tulang pipinya, mengilhaminya untuk berinvestasi lebih banyak untuk kesejahteraannya. Thrive sendiri adalah perusahaan perubahan perilaku yang bertujuan membantu individu, perusahaan, dan komunitas meningkatkan kesehatan mereka dan melalui platform perubahan perilaku, storytelling, dan layanan perusahaan.

Melalui investasi seperti inilah para pemimpin SDM dapat mengendalikan kesejahteraan mereka sendiri, dan tim mereka – sebelum budaya kerja berlebihan menyebabkan kelelahan massal. Bagi Oldham, pendekatannya di Zoom berkisar pada komunikasi dan transparansi – sesuatu yang memengaruhi budaya mereka secara keseluruhan pada tahun 2021.

Mempekerjakan dampak booming pada budaya

Aplikasi ini menjadi suatu keharusan dalam pandemi – pada puncaknya, Zoom memiliki lebih dari 300 juta peserta rapat setiap hari. Ketika sebuah organisasi mengalami percepatan pertumbuhan seperti ini, ia memiliki dampak langsung, dan terkadang tidak terduga, pada budaya.

“Kami memiliki semua tangan setiap dua minggu di mana siapa pun dapat meminta apa pun,” jelasnya. “Kami meluncurkan saluran cerita ‘Cool & Inspiring’ ini, yang menceritakan kisah Zoom melalui pelanggan pengalaman. Ada kesempatan untuk melihat bagaimana produk kami memengaruhi elemen kepedulian komunitas. Dihadapkan dengan rekor pertumbuhan yang kami miliki, kami mendatangkan banyak karyawan baru untuk mencoba dan menjaga keseimbangan beban kerja bagi orang-orang yang ada di sini pada awal pandemi. Dengan itu, kami mencoba untuk memastikan bahwa kami tidak hanya membawa orang-orang yang ‘cocok dengan budaya’ tetapi juga ‘aditif budaya’, sehingga kami dapat memperluas nilai kepedulian itu dan memastikan bahwa kami semua merasakannya. cara yang sama.”

Peran inovasi dalam perencanaan masa depan

Seperti yang diungkapkan Oldham, Zoom baru-baru ini mengadakan survei global, di mana mayoritas orang mengatakan ingin melihat model hybrid muncul di dunia pascapandemi. Kebutuhan yang luar biasa akan pekerjaan yang fleksibel ini bukanlah sesuatu yang akan berakhir ketika COVID-19 berakhir, itu akan berlanjut tanpa batas. Karyawan tidak akan dipanggil kembali ke kantor secara diam-diam, dan karyawan yang melakukannya mungkin mengharapkan tunjangan untuk memikat mereka melalui pintu. Di Zoom, Oldham percaya bahwa model fleksibel baru hanya akan meningkatkan kebutuhan orang akan teknologi – dan lebih jauh lagi, untuk Zoom.

Info