City of Vernon HRD: ‘Orang-orang kami tahu kami peduli – dan bahwa kami di sini’

City of Vernon HRD: ‘Orang-orang kami tahu kami peduli – dan bahwa kami di sini’

Secara tradisional, seperti yang dikatakan Manjak, pengusaha lebih fokus pada tunjangan sebagai landasan strategi kesehatan. Sekarang tantangannya adalah melihat melampaui stereotip kuno ini untuk mencoba menciptakan sesuatu yang lebih bermanfaat secara otentik.

“Kita perlu fokus pada intervensi awal dan pembangunan ketahanan,” kata Manjak HRD. “Di City of Vernon, kami telah membuat posisi sebagai koordinator perawatan karyawan, yang tanggung jawab utamanya meliputi manajemen kasus dan koordinasi masalah baik dari sudut pandang pekerjaan maupun non-pekerjaan. Fokus pada intervensi dan dukungan awal adalah solusi kesehatan sejati yang akan memberdayakan karyawan untuk maju setelah COVID-19. ”

Baca lebih lanjut: Apakah intimidasi di tempat kerja akan meningkat akibat vaksin COVID-19?

Di City of Vernon, kesejahteraan dimasukkan ke dalam semua yang mereka lakukan. Seperti yang diceritakan Manjak HRD, departemen SDM mereka benar-benar bekerja ekstra di tahun lalu untuk berinvestasi dengan sepenuh hati dalam semua hal kesehatan mental.

“Kami meluncurkan beberapa Makan Siang dan Pembelajaran, mengundang para pemimpin kesehatan mental untuk berbicara langsung kepada orang-orang kami,” katanya HRD. “Mereka berbicara tentang masalah seperti kelelahan, kecemasan, kesedihan, dan depresi – dan memberikan nasihat yang berarti tentang bagaimana membantu tim mengatasi saat-saat yang tidak stabil seperti itu. Kami juga mereka mendirikan klinik skrining depresi kami sendiri, di mana orang-orang dilihat oleh para ahli dan dapat menerima rujukan jika diperlukan. ”

Info