Fun Friday: Judul pekerjaan yang aneh dan jenaka tidak selalu berhasil

Fun Friday: Judul pekerjaan yang aneh dan jenaka tidak selalu berhasil

Beberapa judul pekerjaan cukup polos – bahkan mungkin menarik di organisasi yang berinvestasi dalam budaya kerja mereka. Di zaman di mana bahasa HR sendiri mengadopsi kosakata yang lebih baru dan lebih berpusat pada karyawan, jabatan pekerjaan selalu berubah seiring dengan bahasa perusahaan yang biasa.

Peran tradisional CHRO, misalnya, dengan cepat berubah menjadi Chief People Officer atau sepupu dekatnya, Chief Happiness Officer atau Chief Experience Officer. Sementara itu, beberapa peran berbicara tentang masa depan pekerjaan. Misalnya, Chief Innovation Officer dan Chief Sustainability Officer. Tapi yang lain mengambil personal branding terlalu jauh, menambahkan deskripsi seperti “ninja”, “maverick”, “magician”, “guru” atau akhiran “-ologist” untuk judul yang tidak benar-benar membutuhkan semua jazz itu.

Menjadi yang teratas dengan judul pekerjaan juga tidak terlalu praktis dari sudut pandang perekrut. Sistem pelacakan pelamar yang digunakan pencari kerja mungkin tidak dapat menyaring kandidat yang tepat jika resume pencari kerja menggunakan kata kunci yang salah.

Baca lebih lanjut: Judul pekerjaan paling aneh di dunia

Untuk perusahaan global yang perlu mengelola saluran bakat di seluruh lokasi, memperkenalkan judul pekerjaan yang aneh dan aneh bertentangan dengan logika peran standarisasi. “Ada kebutuhan untuk menetapkan posisi secara konsisten melintasi batas geografis dan divisi dalam sebuah perusahaan,” kata seorang pemimpin bisnis HRD. Alternatif yang lebih baik? “Mungkin di resume Anda, berikan judul yang lebih konsisten dengan ekspektasi orang, lalu masukkan dalam tanda kurung ‘alias ahli bahagia’.”

Info