Gaji CEO Melonjak pada 2020;  Sekarang Hampir 300 Kali Apa yang Anda Hasilkan!  – Pers Buruh

Gaji CEO Melonjak pada 2020; Sekarang Hampir 300 Kali Apa yang Anda Hasilkan! – Pers Buruh

WASHINGTON—Rasio rata-rata kompensasi CEO terhadap gaji rata-rata pekerja mereka meningkat menjadi 299 banding 1 di perusahaan S&P 500 pada 2020, naik dari 264:1 pada 2019, menurut angka Executive Paywatch tahunan AFL-CIO, yang dirilis 14 Juli.

Pada tahun 2020, CEO perusahaan S&P 500 rata-rata mendapat kenaikan gaji yang besar. Peningkatan kompensasi mereka terjadi meskipun krisis kesehatan masyarakat terburuk di negara itu dalam satu abad, 41 juta PHK dan hilangnya 9 juta pekerjaan, dan negara itu dibawa melalui pandemi COVID-19 sebagian besar oleh pekerja.

“Pada tahun 2020 rata-rata, CEO perusahaan S&P 500 mendapat kenaikan gaji yang besar,” kata sekretaris-bendahara AFL-CIO Liz Shuler kepada wartawan pada konferensi pers telepon. Peningkatan kompensasi mereka, lanjutnya, datang meskipun krisis kesehatan masyarakat terburuk di negara itu dalam satu abad, 41 juta PHK dan hilangnya 9 juta pekerjaan, dan negara itu dibawa melalui pandemi COVID-19 sebagian besar oleh pekerja.

“Itulah yang kami maksud ketika kami mengatakan ketidaksetaraan ekstrem,” kata Shuler.

Dengan Angka

Gaji rata-rata untuk CEO di perusahaan S&P 500 adalah $15,5 juta, naik $700.000 dari 2019. Banyak perusahaan memotong gaji pokok CEO, tetapi itu sebagian besar untuk pertunjukan, kata Shuler: Kompensasi berbasis saham meningkat rata-rata $1 juta, dan eksekutif lainnya mendapat “bonus retensi.”

Dalam indeks Russell 3000 dari 3.000 perusahaan AS terbesar, gaji CEO rata-rata turun 4% pada tahun 2020, tetapi kompensasi berbasis ekuitas meningkat sebesar 8% dan membatasi saham sebesar 11%, kata Brandon Rees, wakil direktur Kantor AFL-CIO Investasi.

Angka-angka tersebut didasarkan pada pernyataan proxy perusahaan yang diajukan ke Komisi Sekuritas dan Bursa federal, jelasnya.

Secara keseluruhan, kata Shuler, gaji CEO meningkat rata-rata 5% pada 2020, dan gaji pekerja hanya 1%. Selama 10 tahun terakhir, gaji CEO di perusahaan S&P 500 telah meningkat lebih dari $260.000 per tahun, sementara peningkatan rata-rata untuk pekerja produksi dan nonsupervisory adalah $957 per tahun, dengan pendapatan rata-rata mereka mencapai $43.512 pada tahun 2020.

Perbedaan paling ekstrim datang di sektor “konsumen discretionary”, di mana perusahaan biasanya memproduksi barang di negara-negara dengan upah rendah di luar negeri dan mengandalkan pekerja berupah rendah untuk menjualnya di AS. Merek pakaian Abercrombie & Fitch menduduki puncak daftar, dengan CEO Fran Horowitz menghasilkan $11.950.000, lebih dari 6.500 kali gaji rata-rata pekerja sebesar $1.820. Merek pakaian dan mainan The Gap, Skechers, Mattel, dan American Eagle Outfitters semuanya berada di peringkat 15 paling ekstrem, dengan CEO mereka meraup lebih dari 2.000 kali gaji rata-rata pekerja mereka dari $6.000 hingga $7.200.

Rantai makanan cepat saji Chipotle Mexican Grill berada di peringkat kesepuluh, dengan $38 juta CEO Brian Niccol hampir 2.900 kali gaji rata-rata pekerjanya $13.127. Yum China Holdings, yang mengoperasikan restoran KFC, Taco Bell, dan Pizza Hut di China, menempati peringkat keenam, dengan CEO Joey Wat mengambil 3.844 kali lipat dari pekerja rata-rata $5.507.

Secara keseluruhan, CEO di sektor konsumen-discretionary membuat 741 kali lebih banyak pekerja rata-rata, kata Rees. Sebaliknya, kata Shuler, rasio antara utilitas, di mana 20% pekerja berada di serikat pekerja, adalah 97:1.

Harus Lulus UU PRO

UU PRO (Melindungi Hak untuk Berorganisasi), disahkan oleh DPR pada bulan Maret, akan mengurangi ketidaksetaraan itu, kata Shuler. Ini akan “menyeimbangkan timbangan sebelum mereka rusak” dengan menahan upaya pengusaha untuk membatalkan pengorganisasian serikat pekerja, seperti dengan menetapkan hukuman untuk memecat pendukung serikat pekerja dan mencabut undang-undang 1947 yang memungkinkan negara untuk mengeluarkan undang-undang “hak untuk bekerja dengan upah lebih rendah”, yang melarang kontrak kerja di mana pekerja harus bergabung dengan serikat pekerja atau berkontribusi pada biaya perwakilan.

Rasio gaji CEO untuk pekerja adalah 173:1 di perusahaan besar dengan kantor pusat di 27 negara bagian yang memiliki apa yang disebut undang-undang “hak untuk bekerja”, kata Shuler, dan 133:1 di 23 negara bagian “keamanan serikat”. Gaji pekerja rata-rata 22% lebih rendah di negara bagian yang melarang serikat pekerja, tambahnya.

RUU tersebut telah terhenti di Senat oleh ancaman filibuster yang dipimpin Partai Republik. Ditanya apakah AFL-CIO bersedia memotong dan menempelkan beberapa ketentuannya ke dalam RUU rekonsiliasi anggaran yang tidak dapat di-filibuster, Shuler menjawab bahwa federasi sampai sekarang “menjaga bahwa setiap elemen dari UU PRO sangat penting. Kami tidak mau mulai menegosiasikan keuntungan.”

UU PRO juga akan melarang perusahaan untuk mengganti pemogok secara permanen, seperti yang dilakukan perusahaan TV kabel Spectrum di New York. Pemogokan dimulai pada Maret 2017, setelah 1.800 teknisi kabel, anggota International Brotherhood of Electrical Workers Local 3, menolak permintaan perusahaan untuk mengubah tunjangan kesehatan mereka menjadi rencana yang dapat dikurangkan dan mengganti pensiun mereka dengan rencana 401(k). Ini masih berlangsung lebih dari empat tahun kemudian, dengan Spectrum mencoba menggunakan suara strikebreaker untuk membatalkan sertifikasi Local 3.

Thomas Rutledge, CEO perusahaan induk Spectrum, Charter Communications, berada di peringkat 27ini pada daftar gaji eksekutif AFL-CIO, dengan lebih dari $38,8 juta. Hanya sekitar $2 juta dari gaji itu; sebagian besar adalah $30 juta dalam bentuk penghargaan opsi saham dan $6,3 juta dalam “kompensasi rencana insentif non-ekuitas.”

Rutledge menghasilkan 687 kali lipat dari pekerja rata-rata perusahaan pada tahun 2020.

Info