Gunakan atau hilangkan!  Bagaimana mendorong mengambil PTO

Gunakan atau hilangkan! Bagaimana mendorong mengambil PTO

Tren penyerapan ini menimbulkan pertanyaan apakah lebih baik bagi pemberi kerja untuk menetapkan batas kredit cuti, atau menerapkan kebijakan lain yang dirancang untuk mendorong staf untuk beristirahat dari pekerjaan. Memindahkan kredit PTO yang tidak digunakan ke tahun kalender berikutnya adalah praktik umum yang dilihat oleh 61% responden. Namun, opsi tersebut mendorong pekerja untuk terus menunda rencana liburan.

“Beberapa orang berpendapat bahwa cara yang lebih baik untuk mendorong penggunaan PTO adalah menjadikannya sistem gunakan-atau-hilang-tanpa opsi untuk menggulirkan hari-hari yang tidak digunakan. Ini tidak disarankan untuk membatasi waktu istirahat mereka, tetapi lebih kepada mendorong karyawan untuk mengambil cuti setiap tahun, ”saran penelitian dari VacationRenter.

Baca lebih lanjut: 7 cara untuk mendorong karyawan mengambil cuti berbayar

Manajer dapat memotivasi orang untuk menarik diri dari pekerjaan, tetapi ini membutuhkan lebih dari sekadar mengirim pengingat kepada karyawan untuk beristirahat. Responden mengutip langkah-langkah yang berbeda sebagai “paling membantu” dalam mempromosikan penyerapan PTO. Namun, lima yang paling efektif konon adalah yang memasukkan penggunaan PTO secara sistematis – yaitu, dengan menjadikannya bagian dari praktik manajemen seolah-olah wajib:

  • Menawarkan hari libur di seluruh perusahaan (40,2%)
  • Menawarkan waktu istirahat tambahan sebagai hadiah kinerja (39,9%)
  • Memantau hari libur dan mengatur orang untuk istirahat setelah pergi selama periode tanpa libur (37,2%)
  • Mengatur agar karyawan memiliki cakupan kerja saat mereka keluar (36,2%)
  • Memberi mandat kepada karyawan untuk mengambil beberapa hari libur (30,6%)

“Sistem apa pun yang dipilih pengusaha untuk diandalkan, tampaknya menjadi tanggung jawab pimpinan perusahaan untuk mendorong karyawan mengambil cuti,” kata studi tersebut.

Info