Hukum Ketenagakerjaan AS ‘Rusak’ Disalahkan karena Turunnya Keanggotaan Serikat Pekerja – LabourPress

WASHINGTON—Keanggotaan serikat pekerja di Amerika Serikat turun menjadi 10,3% dari angkatan kerja pada tahun 2021, menurut statistik yang dirilis oleh Biro Statistik Tenaga Kerja federal 20 Januari. Bagian serikat pekerja turun kembali ke level 2019 setelah naik menjadi 10,8% pada tahun 2020 , tahun ketika sejumlah besar pekerja non-serikat kehilangan pekerjaan karena pandemi, terutama di waktu luang dan keramahtamahan.

Secara keseluruhan, 14 juta pekerja adalah anggota serikat tahun lalu, turun 241.000 sejak 2020. Jumlah pekerja yang diwakili oleh serikat adalah 15,8 juta, 11,6% dari angkatan kerja, penurunan 137.000. Dan 37,6% pekerja sektor publik diwakili oleh serikat pekerja, turun dari 38,4% pada tahun 2020, sementara hanya 7% pekerja sektor swasta, turun dari 7,2%.

AFL-CIO mengatakan angka-angka itu “menyoroti kebutuhan mendesak untuk pengesahan Undang-Undang Perlindungan Hak Berorganisasi (PRO) dan Undang-Undang Kebebasan Layanan Publik untuk Negosiasi.”

“Mengingat pandemi COVID-19, sekarang lebih jelas dari sebelumnya bahwa undang-undang perburuhan kami dirancang untuk membuat bergabung dengan serikat sesulit mungkin,” kata Presiden AFL-CIO Liz Shuler dalam sebuah pernyataan. “Jika setiap orang yang ingin bergabung dengan serikat pekerja dapat melakukannya, keanggotaan akan meroket.”

Presiden Institut Kebijakan Ekonomi Heidi Shierholz membuat poin serupa, mengatakan kepada wartawan bahwa sementara “tahun terakhir telah melihat banyak momentum” untuk buruh terorganisir, penurunan keanggotaan serikat “adalah bukti mencolok betapa rusaknya undang-undang perburuhan AS” dan betapa mudahnya bagi majikan untuk mengeksploitasinya.

Meningkatnya pengorganisasian serikat, pemogokan, dan sentimen pro-serikat tidak diterjemahkan ke dalam jumlah yang lebih besar, tambahnya, karena “kebijakan.” Ada “penghalang yang benar-benar menjulang,” katanya, dengan banyak metode penghancur serikat pekerja legal dan hukuman minimal untuk taktik ilegal untuk mencegah serikat pekerja memenangkan suara perwakilan. Jika mereka menang, majikan juga dapat menunda untuk mengikat kontrak pertama.

UU PRO, yang disahkan oleh DPR pada Maret 2021, akan memperbaiki sebagian besar dari itu, tetapi akan menjadi filibuster jika dibawa ke lantai Senat. “Hanya Senat yang memegang kendali,” tulis Presiden Kamar Dagang Arizona Danny Seiden pada 20 Januari, memuji pendukung filibuster Sen. Kyrsten Sinema atas “kesediaannya untuk menahan kampanye tekanan buruh terorganisir yang sedang berlangsung.”

Undang-Undang Kebebasan Layanan Publik untuk Negosiasi, yang diperkenalkan di DPR Oktober lalu, akan memberi pekerja sektor publik hak untuk membentuk serikat pekerja dan berunding secara kolektif, dengan Otoritas Hubungan Perburuhan Federal berwenang untuk campur tangan jika pengusaha melanggar standar yang ditetapkannya.

Demografi

Seorang guru di New York jauh lebih mungkin menjadi anggota serikat pekerja daripada seorang pelayan atau buruh tani di Carolina Selatan.

Menurut angka BLS, serikat pekerja terkuat di pemerintah daerah, dengan 40,2% anggota pekerja dan 43,9% diwakili oleh serikat pekerja, keduanya turun dari tahun 2020. Pekerjaan yang paling berserikat adalah di pendidikan, pelatihan, dan layanan perpustakaan, dengan 34,6% pekerja anggota dan 38,7% diwakili, dan layanan perlindungan seperti polisi dan pemadam kebakaran, di mana 33,3% pekerja adalah anggota dan 35,5% terwakili.

Sebaliknya, hanya 3,1% pekerja pertanian dan 3,5% dari mereka yang menyiapkan dan menyajikan makanan memiliki perwakilan serikat pekerja. Shierholz memproyeksikan bahwa pola ini akan menyebabkan bagian serikat pekerja turun lagi pada tahun 2022, ketika restoran dibuka kembali – “efek konsentrasi pandemi.”

Pekerja berusia 45 hingga 64 tahun paling mungkin menjadi anggota serikat pekerja, sebesar 13,1%, tetapi hanya 4,2% dari mereka yang berusia 16 hingga 24 tahun. Pria juga sedikit lebih mungkin untuk berserikat daripada wanita, masing-masing sebesar 10,6% dan 9,9%. Berdasarkan etnis, 11,5% pekerja Afro-Amerika adalah anggota, diikuti oleh orang kulit putih, Latin, dan Asia-Amerika, di antaranya hanya 7,7% yang tergabung dalam serikat pekerja.

Anggota serikat rata-rata menghasilkan hampir $200 seminggu lebih banyak daripada pekerja non-serikat, dengan median $1.169 untuk pekerjaan serikat dan $975 non-serikat. Kesenjangan terlebar untuk pria Latin, di mana anggota serikat mendapatkan hampir $300 seminggu lebih baik.

Ada variasi regional yang tajam. Di Hawaii dan New York, lebih dari 22% pekerja adalah anggota serikat pekerja, dengan negara bagian Pantai Barat lainnya, New Jersey, dan Minnesota seluruhnya lebih dari 15%. California dan New York menyumbang sekitar 30% dari anggota serikat pekerja.

Di ujung lain skala, hanya 1,7% pekerja di Carolina Selatan yang menjadi anggota serikat pekerja. Kurang dari 5% pekerja berada di 10 negara bagian, tiga di Barat dan tujuh di Selatan, termasuk Carolina Utara, Virginia, dan Texas.

Pekerja sekarang memiliki lebih banyak kekuatan pasar daripada yang mereka miliki dalam beberapa dekade, kata Shierholz, karena meningkatnya permintaan dan jumlah angkatan kerja yang lebih sedikit, tetapi itu akan memudar ketika ekonomi pulih dari pandemi. Satu-satunya cara untuk mempertahankan kekuatan itu, tambahnya, adalah melalui serikat pekerja.

“Sebagai hasil dari serangan tanpa henti selama beberapa dekade terhadap hak untuk berorganisasi, tingkat serikat pekerja saat ini jauh di bawah setengah dari 40 tahun yang lalu,” kata EPI dalam laporannya. “Aktivitas serikat tahun lalu termasuk mengorganisir drive dengan perawat, jurnalis, mahasiswa pascasarjana, dan bahkan pekerja Starbucks, serta pemogokan yang berhasil oleh pengemudi taksi di New York, pekerja perawatan kesehatan di Buffalo, dan pekerja pabrik di Deere. Tingkat substansial dari aktivitas serikat pekerja pada tahun 2021 menunjukkan bahwa pekerja menginginkan dan menghargai serikat pekerja.”

Info