[Infographic] Mengapa 38% karyawan yang disurvei lebih suka bekerja untuk bos wanita

[Infographic] Mengapa 38% karyawan yang disurvei lebih suka bekerja untuk bos wanita

Pertama, bos wanita dianggap lebih pengertian dalam hal kesalahan kerja, dan juga lebih baik dalam komunikasi secara keseluruhan.


“Apakah Anda lebih suka bekerja untuk bos wanita, atau bos pria?”

Kita semua pernah ditanyai hal ini di beberapa titik dalam kehidupan kerja kita dan, sebanyak yang kita coba untuk tidak menggeneralisasi, banyak dari kita mungkin memilih sisi setidaknya satu kali (dan kemudian melanjutkan untuk mengoceh tentang pembenaran mengapa kita mengatakannya). Seringkali, ini hanya didasarkan pada pengalaman pribadi, yang membuat kita mengasosiasikan jenis kelamin tertentu untuk menjadi bos yang ideal, atau tidak.

Idealnya, ini tidak boleh menjadi bahan pembicaraan sama sekali. Atasan terbaik adalah mereka yang berkomunikasi secara transparan, berempati dan benar-benar peduli dengan tim mereka, dan memberdayakan staf mereka untuk menjadi versi diri yang lebih baik.

Namun, studi terbaru oleh ResumeLab menemukan bahwa dari 800 karyawan yang disurvei di AS, hampir empat dari 10 (38%) lebih suka bekerja untuk bos wanita, diikuti oleh 26% yang lebih suka bekerja untuk pria; sedangkan 35% tidak memiliki preferensi.

Menguraikan data berdasarkan jenis kelamin responden, penelitian ini mengungkapkan perbedaan yang mencolok:

Diantara responden wanita

  • 48% lebih suka bekerja untuk manajer wanita.
  • 72% merasa agak atau sangat positif tentang memiliki pemimpin perempuan dalam organisasi mereka.
  • 42% lainnya akan mempercayai seorang wanita lebih dari pria untuk memimpin sebuah perusahaan.

Diantara responden laki-laki

  • Hanya 28% dari mereka yang lebih suka bekerja untuk manajer wanita.
  • Hanya 53% yang merasa agak atau sangat positif tentang memiliki pemimpin perempuan dalam organisasi mereka.
  • Kurang dari satu dari lima (17%) akan mempercayai seorang wanita lebih dari pria untuk memimpin sebuah perusahaan.

Secara keseluruhan, 90% responden telah bekerja dalam tim yang dipimpin oleh seorang manajer wanita, 59% di antaranya saat ini bekerja dalam tim yang dipimpin oleh seorang wanita. Pada saat yang sama, 70% dari mereka menemukan manajer wanita efektif secara keseluruhan, dimana 49% mengatakan mereka sangat efektif. Hasilnya, 67% responden memiliki sikap positif terhadap perempuan yang mengelola tim, sedangkan 62% memiliki sentimen positif tentang perempuan yang memimpin organisasi.

Tetapi mengapa tepatnya para karyawan ini ingin bekerja untuk bos wanita?

Menurut 44%, itu karena mereka menganggap manajer wanita lebih memahami ketika terjadi kesalahan di tempat kerja. Atasan wanita dipuji karena lebih baik dalam komunikasi, menurut 57% tanggapan. Survei tersebut membagikan beberapa kutipan langsung dari responden berikut:

  • “Saya pikir atasan wanita lebih bersedia untuk mendengarkan dan mempertimbangkan perspektif semua orang. Pria lebih penting.”
  • “Wanita. Komunikasi lebih baik, ekspektasi lebih jelas, dan kolaborasi dalam pemecahan masalah lebih sering. Kerja terasa lebih seperti upaya tim daripada beban individu.”
  • Saya pikir secara keseluruhan, manajer wanita adalah komunikator yang lebih baik, tetapi pria lebih cenderung memegang tanggung jawab individusanggup.”

Di sisi lain, responden juga membagikan alasan mereka lebih memilih bos laki-laki, yang disorot dalam beberapa kutipan langsung mereka:

  • “[I prefer] bos laki-laki karena mereka kurang emosional. “
  • “Wanita bisa lebih simpatik, yang bisa membuat karyawan menginjak-injak mereka. Pria jarang memiliki masalah itu.”
  • “Saya belum pernah punya bos wanita sebelumnya, tapi saya bekerja di industri manufaktur. Tapi sebagai wanita, saya tahu bahwa kita bisa emosional dan menyimpan dendam. Saya tidak ingin berurusan dengan semua drama itu di sebuah pekerjaan.”

[Ed’s note: Like you, we’re cringing at the comments on both female and male bosses. But we believe it’s important to share the survey data with our readers in order to have open conversations about issues that all industries, and leaders, need to address.]

melanjutkan infografis lab 3

Meski begitu, perempuan dalam kepemimpinan “tetap dibebani oleh beban harapan dan stereotip,” kata studi tersebut.

Misalnya, 45% responden ‘agak’ atau ‘sangat’ percaya bahwa wanita mengikuti emosi mereka sementara pria menggunakan pemikiran logis saat membuat keputusan. Demikian pula, persentase responden yang sama mencatat bahwa secara umum, perempuan lebih cenderung disalahkan atas kegagalan.

Selain itu, perempuan juga distereotipkan lebih cocok untuk industri tertentu, dengan industri kesehatan (65%), pendidikan / perpustakaan (61%), dan SDM (53%) di tiga besar.

Industri lain yang digeneralisasikan paling cocok untuk wanita meliputi:

  • Keuangan / real estat / asuransi: 51%
  • Administrasi kantor: 51%
    Perawatan pribadi / layanan sosial: 51%
  • Seni / desain / mode: 51%

Poin data menarik lainnya yang disoroti dalam studi ini dibagikan dalam poin data di bawah ini:

melanjutkan infografik lab 5


Gambar utama dan infografis / ResumeLab

Sumber Daya Manusia Online ada di Telegram! Ikuti kami @humanresourcesonline atau klik di sini untuk semua berita SDM dan tenaga kerja mingguan terbaru dari seluruh wilayah.

Info