Kepala KPMG Inggris mengundurkan diri karena komentar tidak sensitif tentang masalah staf yang dipicu pandemi

Kepala KPMG Inggris mengundurkan diri karena komentar tidak sensitif tentang masalah staf yang dipicu pandemi

Kepala KPMG Inggris mengundurkan diri karena komentar tidak sensitif tentang masalah staf yang dipicu pandemi

Tuduhan tuli nada terhadap penderitaan karyawan dan menyatakan tidak ada yang disebut bias yang tidak disadari telah menyebabkan ketua KPMG Inggris, Bill Michael, mengundurkan diri.

Staf bereaksi dengan marah atas beberapa komentar yang dibuat oleh kepala Inggris pada pertemuan staf balai kota. Sepertinya dia meminta karyawan untuk berhenti mengeluh dan memainkan kartu korban tentang pandemi.

Dia mengatakan kepada staf bahwa dia bertemu klien untuk minum kopi meskipun ada aturan penguncian.

Yang mengecewakan bagi banyak orang adalah bahwa komentar yang muncul tepat setelah jajak pendapat staf di awal rapat menunjukkan persentase konsultan yang tinggi mengatakan mereka berjuang untuk mengatasi pandemi.

Ada komentar marah yang ditinggalkan oleh staf yang menghadiri pertemuan tersebut di aplikasi tanpa nama dan yang telah diakses oleh The Financial Times. Satu komentar di aplikasi tersebut mengatakan: “Lebih dari 50 persen dari kami dalam panggilan ini baru saja mengatakan kami ‘bertahan di sana’ [or] ‘dikeringkan’. Saya sangat tidak terkesan dengan komentar dari kepemimpinan kami. “

Kantor Pusat KPMG di Amstelveen, Belanda

Yang lain menyatakan: “Tidak ada yang namanya bias bawah sadar ?! Apakah kamu bercanda? Harap lakukan penelitian Anda sebelum membuat pernyataan seperti itu. Periksa hak istimewa Anda. ”

Komentar lain mengatakan: “Apakah Bill Michael mengatakan bias bawah sadar hanyalah omong kosong? Di sinilah letak masalahnya. Meskipun pelatihannya mungkin tidak efektif, mengatakan itu tidak ada adalah sembrono. ”

Komentarnya tentang bertemu klien di lockdown juga menuai cemoohan. Satu komentar mengatakan bahwa sama baiknya dengan mengakui bahwa dia secara terang-terangan menggonggong hukum dan bukan sesuatu yang bisa dibanggakan.

Bias bawah sadar adalah masalah serius dalam lingkungan kerja saat ini di mana diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit atau kecacatan tidak disukai di perusahaan. Hampir semua perusahaan besar memiliki sesi kepekaan untuk semua orang, yang tampaknya meleset di sini.

Penguncian telah menyebabkan banyak orang menjauh dari orang yang mereka cintai untuk waktu yang lama dan diisolasi tanpa interaksi sosial.

Seorang staf menulis di aplikasi:

“Banyak pegawai junior. . .[have been] tidak dapat melihat orang yang dicintai selama berabad-abad dan tinggal di tempat yang sempit. Di mana empati dari kepemimpinan? ” Salah satu peserta rapat berkata: “Orang-orang berjuang dengan masalah kesehatan mental yang serius dan meminta pimpinan kami menyuruh kami untuk tutup mulut dan menarik diri dengan tali sepatu kami sungguh memilukan.”

Bill Michael, telah mengepalai KPMG UK sejak 2017, dan sekarang akan meninggalkan perusahaan tersebut pada akhir bulan ini setelahnya dan penyelidikan atas masalah tersebut mengungkapkan bahwa dia memang membuat komentar tersebut. Dia meminta maaf melalui email ke 1.500 staf kuat. “Saya tahu bahwa kata-kata itu penting dan saya menyesali kata-kata yang saya pilih untuk digunakan hari ini. Saya pikir penguncian terbukti sulit bagi kita semua. Saya sangat menyesal atas apa yang saya katakan dan cara saya mengatakannya. ”

Masa jabatannya di firma Empat Besar memang kontroversial. Perusahaan tersebut masih menunggu temuan tentang perannya dalam audit perusahaan konstruksi Inggris yang gagal, Carillion.

KPMG telah menunjuk anggota dewan terpilih Bina Mehta sebagai penjabat ketua Inggris, dengan KPMG mengatakan akan “melakukan pemilihan kepemimpinan pada waktunya.” Mary O’Connor, kepala klien dan pasar KPMG, akan mengambil alih peran Michael sebagai mitra senior.

Info