‘Menyebar Terlalu Tipis’ – Perawat Staten Island Bergulat Dengan Kekurangan Tenaga Berbahaya – LaborPress

‘Menyebar Terlalu Tipis’ – Perawat Staten Island Bergulat Dengan Kekurangan Tenaga Berbahaya – LaborPress

Menurut perawat di Staten Island University Hospital/Northwell, manajemen belum memberikan jawaban langsung kepada serikat pekerja tentang mengapa tidak mempekerjakan staf tetap untuk menggantikan perawat yang telah pergi, atau membahas mengapa begitu banyak perawat memprotes tugas mereka.

NEW YORK, NY—Perawat di Rumah Sakit Universitas Staten Island/Northwell menuduh bahwa rantai yang memilikinya membahayakan perawatan pasien dengan menolak mengganti lebih dari 50 perawat yang keluar atau pensiun selama setahun terakhir.

Kontrak serikat pekerja yang baru-baru ini mereka ratifikasi memiliki “bahasa yang layak” tentang jumlah minimum staf, kata Dawn Cardello, co-presiden unit tawar lokal Asosiasi Perawat Negara Bagian New York di kampus South Beach rumah sakit, tetapi membuat rantai Kesehatan Northwell untuk mematuhinya telah menjadi masalah.

“Situasinya sangat buruk sehingga kami harus membicarakannya,” kata Cardello kepada LaborPress 18 Agustus, sehari setelah perawat dan pendukung mengadakan konferensi pers dan rapat umum di luar rumah sakit. Biasanya, katanya, posisi kosong diposting sehingga perawat lain dapat melamar mereka, tetapi itu tidak terjadi dengan lebih dari 50 dalam delapan bulan terakhir.

Rumah Sakit Universitas Staten Island adalah rumah sakit pendidikan khusus dengan 668 tempat tidur. NYSNA mewakili sekitar 1.300 staf di sana, kata Cardello: perawat terdaftar, manajer kasus, perawat anestesi, dan beberapa praktisi perawat. Ruang gawat darurat menangani sekitar 92.000 kunjungan pasien per tahun, menurut situs web rumah sakit, dan juga mengoperasikan fasilitas yang lebih kecil di dekat ujung selatan Staten Island.

Northwell Health memiliki dan mengoperasikan 23 rumah sakit dan lebih dari 830 fasilitas rawat jalan di New York City, Long Island, dan pinggiran utara kota. Ia menyebut dirinya sebagai perusahaan swasta terbesar di Negara Bagian New York, dengan 76.000 karyawan, termasuk lebih dari 18.500 perawat.

“Kami baru-baru ini menyetujui kontrak tiga tahun dengan Asosiasi Perawat Negara Bagian New York yang mewakili posisi serikat pekerja dan rumah sakit terkait dengan kepegawaian,” kata juru bicara Northwell dalam sebuah pernyataan kepada LaborPress. “Kami secara konsisten memantau sensus rumah sakit yang berfluktuasi, menyadari bahwa kepegawaian adalah proses dinamis yang dipengaruhi oleh banyak faktor termasuk ketajaman pasien, sensus unit dan rumah sakit, dan kebutuhan semua area perawatan pasien. Kami berkomitmen untuk staf yang tepat, yang sangat penting untuk keselamatan pasien, dan terus bekerja dengan mitra kami di NYSNA untuk memenuhi tujuan itu.”

Perawat tidak boleh menolak tugas, jelas Cardello. Tetapi jika mereka yakin itu tidak aman – misalnya, seorang perawat di bangsal medis yang biasanya merawat enam pasien sekaligus diminta untuk menangani tujuh hingga 10 – mereka dapat mengajukan formulir “protes penugasan” yang menunjukkan keluhan itu.

Serikat pekerja sekarang menerima sekitar 800 formulir seperti itu sebulan, katanya, “jumlah yang mengkhawatirkan.” Pada bulan biasa, biasanya mendapat kurang dari 150, dan yang paling dia ingat pernah dilihatnya selama bertahun-tahun di komite eksekutif unit perundingan adalah sekitar 250.

Rumah sakit telah membawa perawat sementara, tetapi itu seharusnya hanya untuk puncak epidemi COVID-19 tahun lalu, kata Cardello. Ada bahasa dalam kontrak serikat pekerja yang mengamanatkan mempekerjakan staf permanen jika lebih dari sejumlah perawat agensi atau “staf fleksibel” diambil, tambahnya.

“Kau menyebar terlalu kurus,” dia menjelaskan. Misalnya, seorang perawat di bangsal yang kekurangan staf mungkin harus membiarkan satu pasien duduk di bangku karena dia sibuk memberikan obat kepada pasien kanker yang kesakitan parah.

“Itu tidak memungkinkan perawat untuk menghabiskan waktu dengan pasien yang mereka butuhkan,” katanya. “Sebagai seorang perawat, Anda ingin menjalin hubungan dengan pasien Anda. Itu dengan sendirinya membantu proses penyembuhan.”

Dia masuk ke profesi “karena saya ingin merawat orang,” lanjutnya. “Saya memberi tahu murid-murid saya, ‘Jika ini tidak ada di dalam hati Anda, maka jangan lakukan itu.’”

NYSNA mengatakan unit perawatan intensif neonatal termasuk di antara yang paling terpukul. “Seorang perawat ICU Neonatal seharusnya memiliki tidak lebih dari dua bayi pada satu waktu untuk memberikan perawatan tingkat tertinggi kepada mereka,” kata perawat Jennifer Jara dalam sebuah pernyataan yang dirilis oleh serikat pekerja 17 Agustus, tetapi “sayangnya kami memiliki tiga hingga empat bayi. pasien ICU karena kurangnya perawat.

“Unit itu tidak berfungsi dengan baik,” kata Cardello. “Dengan tiga atau empat, itu berbahaya.”

Masalahnya bukan hanya secara fisik merawat “pasien yang paling rentan,” seperti bayi baru lahir prematur 11 minggu yang harus disimpan di inkubator dan sering mengalami masalah kesehatan yang serius, jelasnya. “Anda harus memberikan banyak dukungan keluarga. Anda perlu meluangkan waktu dan berbelas kasih ketika orang tua itu datang.”

Manajemen belum memberikan jawaban langsung kepada serikat pekerja tentang mengapa tidak mempekerjakan staf tetap untuk menggantikan perawat yang telah pergi, atau membahas mengapa begitu banyak perawat memprotes tugas mereka, katanya.

Ini “menggunakan COVID sebagai alasan” untuk tidak melakukannya, tambahnya, “tetapi itu benar-benar hanya keserakahan perusahaan.”

Info