Micron Malaysia menargetkan untuk mempekerjakan 50 penyandang disabilitas pada tahun 2021

Micron Malaysia menargetkan untuk mempekerjakan 50 penyandang disabilitas pada tahun 2021

Ini adalah bagian dari komitmen perusahaan terhadap The Valuable 500, sebagai langkah untuk lebih memajukan inklusi disabilitas dalam angkatan kerjanya. Hingga akhir Januari, mereka telah merekrut dan melatih 36 operator tuna rungu.

Micron Malaysia telah menetapkan target mempekerjakan 50 anggota tim penyandang disabilitas pada tahun 2021, diumumkan pada Kamis (18 Februari). Pada akhir Januari tahun ini, perusahaan tersebut telah merekrut dan melatih 36 operator tuna rungu sebagai tenaga kerjanya.

Mengomentari ini, Amarjit Singh Sandhu, Wakil Presiden Majelis dan Ujian Micron, berkata: “Di Micron, komitmen kami terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) mendukung visi kami untuk memperkaya kehidupan bagi semua.

“Kami telah membuat komitmen yang kuat untuk tahun 2021 dan akan terus menumbuhkan budaya inklusi kami dalam komunitas tempat kami tinggal, bekerja, dan bermain.”

Langkah ini menyusul masuknya Micron baru-baru ini ke dalam The Valuable 500, komunitas global dengan lebih dari 400 CEO yang merevolusi inklusi disabilitas melalui kepemimpinan bisnis.

Sebagai bagian dari komitmen berkelanjutan ini, pembentukan Grup Sumber Daya Karyawan (ERG) di dalam Micron telah membuat anggota tim merangkul keragaman dan inklusi di seluruh angkatan kerjanya di Malaysia. Diluncurkan pada Oktober 2019, ERG pertama Micron untuk anggota tim penyandang disabilitas, Capable, bertujuan untuk menumbuhkan lingkungan kerja yang menyambut semua orang dengan kemampuan dan menyediakan akses ke sumber daya, bantuan teknis, dan dukungan untuk memastikan mereka dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka.

“Micron selalu berkomitmen untuk menciptakan kesempatan yang sama bagi semua orang,” ucapnya Moorthy Murugaiah, Direktur, Mitra Bisnis Sumber Daya Manusia Negara Malaysia, Micron. “Kami telah membuat kemajuan yang signifikan sejak kami memulai perjalanan DEI kami di sini di Malaysia, di mana anggota tim kami menciptakan komunitas pemahaman melalui keterlibatan mereka dalam ERG seperti Capable, Micron Women Leader’s Network dan Micron Young Professionals.

“Saat kami terus menciptakan budaya inklusif untuk semua anggota tim kami, salah satu fokus utama kami adalah terus mempekerjakan penyandang disabilitas di dalam komunitas Malaysia.”

Perusahaan tersebut saat ini bekerja dengan pemerintah Malaysia dan Organisasi Jaminan Sosial di bawah Career Generator 2.0.0 Memperbarui mempekerjakan program insentif, untuk memberikan kesempatan kerja yang sama kepada individu penyandang disabilitas dari “semua lapisan masyarakat”, tambahnya.

Micron Malaysia juga telah berhasil meluncurkan program untuk merekrut dan melatih 36 operator baru tunarungu di lokasi mereka di Muar, Johor serta Prai, Penang. Melalui ini, tim SDM telah bermitra dengan lembaga eksternal dan menyusun sumber daya internal untuk menciptakan lingkungan yang inklusif bagi anggota tim baru, melalui pelatihan staf dalam bahasa isyarat dan pemasangan sistem pemberitahuan yang ditingkatkan.


Foto / 123RF

Survei Pembaca 2021: Kami ingin mendengar pendapat Anda! Beri tahu kami konten apa yang paling berharga bagi Anda di tahun 2021 dengan mengikuti survei 3 menit kami sekarang. Terima kasih pembaca!

Info