Pembelajaran campuran: Praktik terbaik di tempat kerja

Pembelajaran campuran: Praktik terbaik di tempat kerja

Terlepas dari janji-janji pembelajaran campuran, itu masih disertai dengan serangkaian tantangan bawaannya sendiri. Salah satunya adalah kurangnya hubungan manusiawi yang dirasakan, serta kurangnya personalisasi untuk memenuhi kebutuhan unik setiap pelajar. Dan, di tengah pandemi COVID-19, ketergantungan pada program pelatihan virtual yang dipimpin instruktur juga menyebabkan “kelelahan Zoom” baik bagi peserta pelatihan maupun instruktur.

Jika Anda ingin mencoba blended learning, berikut adalah praktik terbaik yang telah kami pelajari dan terapkan selama bertahun-tahun untuk membuat blended learning bekerja untuk Anda dan tempat kerja Anda:

  1. Menilai kebutuhan dan kemampuan

Pertama, tentukan area bisnis di mana blended learning dibutuhkan. Apakah hanya untuk orientasi karyawan, atau pembangunan tim tahunan? Bagaimana dengan pelatihan ulang triwulanan dan peningkatan keterampilan digital? Atau untuk pengembangan karir profesional jangka panjang?

Selain itu, Anda harus menentukan karyawan mana yang membutuhkan pelatihan langsung dan mana yang dapat dilakukan dengan pelatihan virtual murni. Pelatihan kesehatan dan keselamatan kritis, pelatihan tanggap darurat dan bencana, serta beberapa sertifikasi perdagangan mungkin memerlukan keterlibatan tatap muka karena persyaratan demonstrasi fisik tertentu.

Karena instruksi online sering difasilitasi melalui sistem manajemen pembelajaran (LMS), Anda juga harus menentukan LMS mana yang akan digunakan. Semua pelajaran, kegiatan, dan bahan yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu kursus akan disimpan di LMS ini. Dengan demikian, baik instruktur dan peserta pelatihan harus memiliki akses ke sistem yang sama.

Info