Sakit kepala HR?  Menghindari drama di pesta liburan kantor

Sakit kepala HR? Menghindari drama di pesta liburan kantor

Baca lebih lajut: IKEA membuat penawaran upah hidup yang bersejarah

“Meskipun pesta liburan mungkin virtual, pastikan untuk fokus pada keragaman, kesetaraan, inklusi, dan rasa memiliki dengan merencanakan acara yang menghormati agama dan preferensi yang berbeda,” katanya. HRD. “Untuk memastikan hal ini terjadi, sebaiknya ada sekelompok karyawan yang merencanakan pesta, karena ini akan memungkinkan berbagai perspektif. Misalnya, jangan berasumsi bahwa semua orang akan ingin minum atau makan jenis makanan yang sama, jika Anda mengirim barang melalui paket perawatan sebelum acara.”

Jangan menjadi ‘polisi yang tidak menyenangkan’

Di HR, kami terus-menerus dicap sebagai ‘polisi yang tidak menyenangkan’ – memberi tahu orang-orang apa yang bisa dan tidak bisa mereka lakukan. Di pesta-pesta meriah, penting untuk membiarkan orang-orang Anda bersenang-senang dan bersantai – tetapi ini masih merupakan tempat kerja – jadi aturan tetap berlaku.

“Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan kesempatan bagi karyawan untuk membawa tamu atau anggota keluarga ke acara online tersebut,” tambah Peacock. “Bisakah ini dilakukan untuk menciptakan bentuk pengakuan dan terima kasih, sekaligus meningkatkan inklusivitas? Juga, ingat, ini adalah acara perusahaan sehingga perilaku yang benar tetap diharapkan. Meskipun ini tidak berarti menjadi “polisi yang tidak menyenangkan”, penting untuk mengingatkan karyawan bahwa saat mereka berinteraksi secara online, bahkan di acara sosial, mereka harus menahan diri dari perilaku yang tidak pantas.”

Bersikaplah pengertian – jangan memaksa

“Selain itu, hormati mereka yang tidak ingin hadir,” kata Dr Peacock HRD. “Banyak karyawan tidak menikmati tekanan tambahan dari ekspektasi pesta liburan, online atau lainnya, selama waktu sibuk sepanjang tahun. Karyawan tidak boleh merasa dihukum atau lebih rendah karena memilih untuk tidak menghadiri pesta liburan perusahaan online.”

Info