Serikat Pekerja Kartel Besar Menjadi Serikat Teknologi Pertama di Negara Hak untuk Bekerja – LaborPress

Serikat Pekerja Kartel Besar Menjadi Serikat Teknologi Pertama di Negara Hak untuk Bekerja – LaborPress

New York, NY – Pada hari Senin, 6 Desember, pekerja teknologi di Big Cartel, sebuah perusahaan e-commerce yang berbasis di Salt Lake City, Utah, memenangkan pengakuan sukarela atas serikat mereka, Local 1010 of the Office dan Professional Employee International Union [OPEIU], menjadikan Serikat Pekerja Kartel Besar sebagai serikat teknologi pertama di negara bagian Hak-untuk-Bekerja.

“Banyak pekerja teknologi ingin memiliki lebih banyak suara atas produk dan alat yang mereka buat.” — RV Dougherty.

OPEIU, bagian dari AFL-CIO, mewakili lebih dari 103.000 pekerja di seluruh Amerika Serikat, Puerto Riko, dan Kanada. Mewakili karyawan di organisasi nirlaba, teknologi, serikat kredit, rumah sakit, agen asuransi, perguruan tinggi dan universitas, hotel, kantor administrasi dan banyak lagi.

Local 1010 adalah serikat pekerja lokal dalam OPEIU yang dibuat untuk dan dijalankan oleh pekerja teknologi. Local 1010 dibentuk di sekitar inti insinyur, agen dukungan komunitas, desainer, analis kepercayaan dan keselamatan, manajer produk, tenaga penjualan, spesialis operasi, administrator keuangan, dan setiap orang lain yang membuat perusahaan teknologi berjalan.

Sebagian besar pekerja Big Cartel Union menandatangani kartu otorisasi dan secara terbuka menandatangani surat pengakuan sukarela yang dikirimkan kepada pendiri perusahaan Matt Wigham dan Eric Turner.

Serikat Kartel Besar bersiap untuk mengajukan pemilihan dengan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional [NLRB] jika ditolak atau diabaikan sebelum 6 Desember. Sebaliknya, mereka berharap untuk melihat negosiasi kontrak segera dimulai.

LaborPress berbicara dengan tiga penyelenggara serikat, RV Dougherty, Lauren Fazah, dan Andrew Shaw tentang proses dan banyak lagi.

LP: Ada berapa karyawan di Big Cartel?

AS: Kami memiliki 30 orang yang saat ini berada di unit tawar yang diusulkan. Jadi, kami memiliki mayoritas rekan kerja tersebut – 77%. Saya pikir itu 23 dari 30, yang telah menandatangani kartu otorisasi serikat pekerja dan telah menandatangani surat pengakuan sukarela.

LP: Apa kekhawatiran terbesar kelompok ini mengenai masalah tempat kerja?

LF: Beberapa kekhawatiran terbesar kami adalah tentang gaji dan tunjangan kami, transparansi dan kesetaraan seputar perekrutan dan pemecatan. Akuntabilitas kepemimpinan telah menjadi hal yang besar. Kami secara khusus ingin memastikan bahwa kami, sebagai unit perundingan, memiliki suara dalam pengambilan keputusan sehingga ada proses yang lebih transparan untuk semua.

LP: Pernahkah Anda melihat ini di serikat teknologi lain seperti Kickstarter dan Code for America? Apakah mereka memiliki kekhawatiran yang sama?

RVD: Dalam pengorganisasian teknologi secara keseluruhan, kami melihat pekerja teknologi benar-benar ingin membuat kode keras banyak manfaat besar yang mereka dapatkan dan memastikan semua orang mendapatkan manfaat tersebut secara adil di seluruh perusahaan, sehingga tidak peduli tim mana Anda kembali atau seperti apa penampilan Anda, setiap orang memiliki pengalaman positif di tempat kerja. Banyak pekerja teknologi ingin memiliki lebih banyak suara atas produk dan alat yang mereka buat. Jadi, di Kickstarter itu menjadi bagian besar, dan di Code for America juga, ada banyak minat pada transparansi tentang bagaimana keputusan perusahaan dibuat. Kami juga melihat ini di sejumlah kampanye lain yang aktif dengan pengorganisasian dalam Lokal 1010.

LP: Seperti apa keragaman dan inklusi di dalam perusahaan?

LF: Saya pikir seperti kebanyakan tempat teknologi selalu ada ruang untuk perbaikan. Kami di Big Cartel adalah perusahaan kulit putih yang mayoritas. Kami ingin memperkuat suara seniman kulit berwarna dan pencipta yang menggunakan platform kami, dan mempromosikan keadilan sosial sebanyak yang kami bisa sebagai perusahaan, tetapi masih ada pekerjaan internal yang perlu dilakukan dan perusahaan menyadarinya. Kami telah bekerja dengan pihak ketiga bernama McKenzie Mack Group. Mereka adalah pemimpin besar dalam pekerjaan penyertaan kesetaraan prioritas di tempat kerja secara umum dan mereka telah melakukan wawancara satu-satu dengan perusahaan dan mendapatkan pemahaman nyata tentang apa upaya DI kami saat ini, dan memberi kami alat dan saran tentang bagaimana untuk meningkatkan itu. Di luar pekerjaan serikat kami, kami secara aktif mengerjakannya sebagai perusahaan, tetapi kami sangat berharap serikat ini akan mendorong Kartel Besar menjadi tempat di mana semua orang aman dan merasa mereka dapat berbicara dan mengangkat beberapa orang yang lebih terpinggirkan suara yang memang ada dalam perusahaan kami. Dan kami akan bekerja untuk mengambil nilai-nilai yang kami suarakan secara eksternal dan membawanya ke dalam perusahaan kami – memperkuatnya.

LP: Situs web Big Cartel tampaknya progresif. Apakah menurut Anda ada kemunafikan di sana, mengingat kekhawatiran Anda tentang transparansi, kesetaraan, dll.?

LF: Saya tidak akan mengatakan kemunafikan, tapi sekali lagi, selalu ada ruang untuk perbaikan. Saya akan mengatakan bahwa dibandingkan dengan perusahaan teknologi lain di luar sana, kami progresif, berdasarkan sejarah tempat saya bekerja dan orang-orang yang saya kenal. Tapi saya akan mengatakan akan selalu ada dorongan ekstra. Ini bukan kemunafikan, itu hanya pekerjaan lanjutan yang perlu dilakukan.

LP: Apa reaksi Anda terhadap kemenangan Anda sejauh pengakuan?

AS: Kami memang mendengar dari pendiri kami…mengatakan bahwa mereka berencana untuk memberi kami pengakuan sukarela dan saat ini kami sedang berkomunikasi dengan mereka untuk mendapatkan kesepakatan pengakuan sukarela yang berhasil, tapi mudah-mudahan itu hanya akan memakan waktu sekitar satu hari, dan kami ‘benar-benar bersemangat tentang mereka secara sukarela mengakui kita. Kami pikir itu hal yang benar untuk dilakukan dan kami senang mereka melihatnya juga.

Info