Vaksin yang diamanatkan: Masalah hukum terbesar HR

Vaksin yang diamanatkan: Masalah hukum terbesar HR

“Kebijakan vaksin federal pemerintah menghasut ayunan pendulum dari pendekatan sukarela, informatif, ke pendekatan yang lebih diamanatkan,” katanya. HRD. “Tidak lama setelah ini, kami melihat organisasi sektor swasta seperti maskapai penerbangan dan bank mengikuti. Vaksin yang diamanatkan bukanlah ‘hukum’ semata. Namun, kemungkinan jika majikan menerima keluhan hak asasi manusia, atau keluhan, atau gugatan yang melibatkan vaksinasi wajib, arbiter akan melihat kewajarannya mengingat apa yang terjadi di tempat kerja lain.

Masalah kebijakan yang diamanatkan

Vaksinasi yang diamanatkan masih baru – karena itu masih belum ada panduan yang jelas tentang bagaimana HR harus melanjutkan. Dan ketidakpastian ini mengkhawatirkan pengusaha Kanada tanpa akhir. Kekhawatiran seputar tuntutan hukum pemutusan hubungan kerja yang salah dan perjuangan hukum yang mahal menghalangi pengusaha untuk bertindak dengan percaya diri. Berbicara kepada Proctor, dia yakin ada dua kekhawatiran besar yang lazim bagi pengusaha Kanada saat ini. Pertama? Kesehatan dan keselamatan tentunya.

“Sudah 18 bulan ketidakpastian, dengan orang-orang bekerja dari rumah, semua orang menjaga jarak sosial dan memakai masker,” jelasnya. “Saat tempat kerja kembali normal, pengusaha ingin karyawan merasa sehat dan aman kembali ke kantor. Para pemimpin ingin mengadakan rapat di ruang rapat mereka lagi – mereka ingin mengadakan pertemuan sosial dan acara klien. Tetapi mereka harus melakukannya dengan cara yang aman. Alasan utama pemberi kerja meminta vaksinasi wajib adalah kekhawatiran bahwa hanya diperlukan beberapa individu yang tidak divaksinasi untuk memicu wabah. Dan itu adalah sesuatu yang para pemimpin tidak ingin ambil risiko.”

Kekhawatiran kedua yang disoroti oleh Proctor adalah gangguan terhadap produktivitas organisasi – terutama jika menyangkut dampak pada individu.

“Katakanlah, misalnya, Anda sedang mengerjakan proyek konstruksi, dan Anda memiliki wabah COVID-19. Nah, Anda masih harus mematuhi jadwal tertentu – dan menanggung hukuman karena tidak memenuhi jadwal tersebut. Memiliki gangguan semacam itu pada pekerjaan Anda juga dapat merepotkan karyawan Anda. Jika Anda mengalami wabah di fasilitas manufaktur, pembatasan tertentu dapat diterapkan pada karyawan individu. Sesuatu yang jelas tidak akan membuat mereka terlalu senang.”

Info