Wanita memenangkan status class action untuk menuntut Google atas perbedaan gaji

Wanita memenangkan status class action untuk menuntut Google atas perbedaan gaji

Empat mantan karyawan wanita Google telah memenangkan status gugatan kelompok untuk mengajukan gugatan disparitas gender terhadap perusahaan atas nama hampir 11.000 wanita.

Gugatan tersebut menuduh bahwa Google membayar pria lebih banyak daripada wanita untuk peran yang sama yang melanggar Undang-Undang Pembayaran Setara California. Menurut mereka, Google membayar karyawan wanita hampir $ 17.000 lebih sedikit per tahun dibandingkan rekan pria. “Google membayar wanita dengan gaji pokok yang lebih rendah, bonus lebih kecil, dan lebih sedikit saham dibandingkan pria dengan kode pekerjaan dan lokasi yang sama,” kata mereka.

Kasus ini menuntut ganti rugi lebih dari $ 600 juta. Gugatan itu diajukan pada tahun 2017 oleh para wanita yang mengklaim bahwa peluang karir mereka melambat “jenjang pekerjaan” dibandingkan dengan rekan pria mereka, sehingga menghasilkan gaji dan bonus yang lebih rendah.

Google-Work-from-Home

“Ini adalah hari yang penting bagi wanita di Google dan di sektor teknologi, dan kami sangat bangga dengan klien kami yang berani untuk memimpin,” tulis Kelly Dermody, pengacara yang mewakili wanita tersebut, dalam email ke Bloomberg. “Perintah ini menunjukkan bahwa sangat penting bagi perusahaan untuk memprioritaskan pembayaran kepada wanita secara adil daripada menghabiskan uang untuk melawan mereka dalam proses pengadilan.”

Departemen Tenaga Kerja AS juga menggugat Google atas kelemahan yang sama pada tahun 2017, dan karena menolak mengungkapkan data kompensasinya. Ditemukan bahwa Google bertanggung jawab atas “perbedaan kompensasi sistemik terhadap wanita di seluruh angkatan kerja”.

Dalam sebuah pernyataan kepada The Verge, juru bicara Google menulis bahwa perusahaan percaya pada ekuitas dalam kebijakan dan praktiknya yang sama. Dikatakan bahwa perusahaan telah melakukan “analisis ekuitas gaji yang ketat” setiap tahun selama delapan tahun terakhir. “Jika kami menemukan perbedaan dalam pembayaran yang diusulkan, termasuk antara pria dan wanita, kami membuat penyesuaian ke atas untuk menghapusnya sebelum kompensasi baru berlaku.”

Pernyataan tersebut mengklaim bahwa Google telah membuat “penyesuaian ke atas” untuk 2.352 karyawan di seluruh perusahaan, dengan total $ 4,4 juta pada tahun 2020. Google memiliki lebih dari 135.000 karyawan pada Desember.

Sidang diharapkan dimulai tahun depan.

Wanita yang mencari permainan yang adil sebagai kompensasi belum menemukan banyak daya tarik di pengadilan AS. Insinyur wanita di Twitter Inc dan Microsoft Corp tidak dapat mengajukan gugatan class action terhadap perusahaan karena bias gender. Pada tahun 2011, Mahkamah Agung melarang pekerja wanita di Walmart untuk mengajukan klaim diskriminasi sebagai sebuah kelompok.

Tahun lalu, seorang hakim California mengizinkan gugatan class action lebih dari 4000 wanita terhadap Oracle Corp. karena menetapkan gaji berdasarkan riwayat gaji pelamar. Wanita secara historis menghasilkan lebih sedikit daripada pria, oleh karena itu, ketergantungan pada riwayat gaji untuk menentukan gaji tidak dianggap sebagai praktik yang adil.

Info